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陕科大附中教职工考勤制度

发布人:xiaoban 浏览次数:1352  发布时间:2013/2/25 16:06:16

陕科大附中教职工考勤制度及相关规定

为加强我校教职工的劳动纪律管理,形成良好的工作作风,提高工作效率,更好地适应人事分配制度改革,根据上级有关文件精神,结合我校实际,特制定本制度。

第一章 考勤制度

第一条 考勤管理是学校管理的常规性工作,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是教职工计发工资、岗位津贴等薪酬以及全员聘用的重要依据,全体教职工应自觉遵守本制度。

第二条 各部门安排一名原则性强、办事认真负责的同志担任考勤员,负责本部门人员的考勤工作,各部门负责人是本部门考勤管理工作的第一责任人。

第三条我校工作时间里实行坐班,所有教职工都要实行考勤。坐班考核按《坐班规定》执行,临时请假由各部门负责审批,并记录。

第四条 教职工因公务外出经部门负责人同意由考勤员做好情况登记,并由部门负责人在《公出情况登记表》上签字确认。

第五条 各单位要认真做好考勤工作,实事求是填报考勤表,每月工资、津贴发放也应以考勤情况作为依据,并上报校办备案。校办专设举报信箱,对在工作中不负责任、隐报、瞒报者,一经查明,扣回违规发放的工资津贴并上缴学校,扣发部门主管领导年津贴10%/人次,并予以全校通报批评。

第六条 各部门按月做好出勤统计,每月3日前将上月考勤表上报校办。校办每月4-6日汇总统计,并将工资变动表报校人事处、财务处,15日发放工资。

第二章  请假制度

第七条、请假程序

1)校级领导:副校长、校长助理向校长请假,校长向大学主管校领导请假。 

2)部门领导:副职向正职请假,正职向主管领导请假。 

3)年级组长、教研组长:向学部领导请假。

4)其他教职工:经所在年级组长同意后,由学部主任审批。如工作涉及两个上部门,由人事关系所在部门领导审批,同时向工作涉及部门领导告知,各部门及时安排接替人员,并做好相关记录。
 
具体程序为:本人写出申请,填写请假单。按审批权限履行审批手续,获准后将请假单交单位考勤员存档,假满回校后销假。请假批准后,应按部门要求,在安排好工作后方能离校。否则请假无效,按旷工处理。

第八条 审批权限

1)教职工请假13天,由部门主任审批。

2)教职工请假超过3天不足1周,由主管校领导审批。

3)教职工请假超过1周不足2周,由校长审批。

4)教职工请假2周以上,由校长签署意见,报人事处审批,在附中备案。

第九条 事假

 教职工因个人事务,必须在工作时间亲自处理的,可申请事假,部门负责人根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。由于学校实行寒暑假制度,事假批准要从紧掌握。事假需续假者,必须在假期未满前办理续假手续。未续假或续假未批准者,按旷工处理。

1事假的审批程序:一次请假在15天以内由工作所在单位领导批准,15天及以上须经所在单位同意后报人事处审批。

2、事假期间工资待遇

凡当月事假累计满4天者,扣发当月薪级工资50%,满8天者扣发当月薪级工资;满16天者扣发当月岗位工资30%和薪级工资。全年累计事假满31天者扣发岗位工资50%及薪级工资中其余部分;达到或超过60天者扣发全部工资。

3学校津贴待遇

凡当月事假累计满4天及以上者,扣发当月岗位津贴的30%;当月事假累计满8天及以上者扣发当月岗位津贴的80%;当月事假累计满16天及以上者扣发当月岗位津贴;半年事假累计满25天及以上者扣发三个月岗位津贴;全年累计事假满31天及以上者,扣发半年岗位津贴;全年累计事假达到或超过60天者,扣发全年岗位津贴。

第十条 病假

1、教职工因病或非因工负伤,经市级及以上医院与校医院诊断确认不能坚持正常工作、确需病休者,可持医院诊断证明向所在部门请病假。所在部门负责人可根据其病情和医生给假天数,酌情批准其休假天数。凡连续休病假15天以上者,所在部门要报人事处审批。

2、病假期间工资待遇

病假期间的工资按照下列情况区别对待。

(1)病假月累计在8天及以上者扣发当月薪级工资50%,月累计在14天及以上者停发当月薪级工资。病假满一天开始累计,全年累计超过30天停发当月薪级工资。

(2)病假两个月以上,六个月及以内工作年限不满十年的,从第三个月起发给本人岗位工资的90%;工作年限满十年的岗位工资照发。

(3)病假超过六个月,工作年限不满十年的,从第七个月起发给本人岗位工资的70%;工作年限满十年不满二十年的发给本人岗位工资的80%;工作年限满二十年的岗位工资照发。

3、校内津贴待遇

凡当月病假满10天者,扣发当月一半岗位津贴;20天及以上者,扣发当月岗位津贴。全年累计病假达到或超过90天者,扣发全年岗位津贴

4、假借病假名义从事其它活动者,一经查实,扣回病假工资上缴学校,并扣发所属部门领导年岗位津贴10%/人次。

5、病休连续三个月以上要恢复工作者,应持医院证明。连续病休六个月,上班后未能连续正常工作二个月以上又病休者,其病假时间前后合并计算。

6、职工在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

7、因公负伤者属伤情病休的,可免扣病假工资。

8、领取了独生子女证后,因各种原因的人流等假按病假处理。

第十一条 探亲假

学校探亲假期一般应安排在寒暑假,如遇特殊情况需要在其它时间内探亲的,经批准均按事假处理。

第十二条 产假

1产前、产后共给假90天(其中含产前假15天),难产增加15天,多胞胎生育的每多生育一胎,增加产假15天。女职工二十四周岁以上已婚生育第一个子女为晚育,晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假15天;在产假期间领取独生子女证的,另外增加产假30天,女职工产假期若正值寒暑假期间,其寒暑假时间可以顺延。增加顺延的产假视为出勤,学校职工应积极响应和执行国家优生优育政策,自觉实行计划生育。根据医务部门的意见,未生育者怀孕不满4个月流产时,给于15天至30天的产假。怀孕4个月以上流产时,给42天产假。

2凡符合晚育要求生第一胎并领了“独生子女证”的职工产假期满后,根据工作情况,经领导批准,可以再给一年以内的婴儿哺乳假。婴儿哺乳假期内,只发放岗位工资按80%,工资中其余部分及岗位津贴均停发。

3、对有未满一周岁婴儿的女职工,在每天工作时间内应给予两次授乳时间,每次纯授乳时间单胎为30分钟,如路途较远,可两次合并使用(含人工喂养),婴儿满周岁时,经县(区)及以上医院或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过六个月。

4产假期待遇:女职工在国家规定的产假期间领取独生子女证的,工资及岗位津贴照发。

第十三条 婚假

1、教职工申请婚假,由本人申请,经单位领导批准后,人事处审核。

2、教职工结婚假一般为3天。男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚。男女双方符合晚婚年龄的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假20天。婚假期间可视为出勤,学校工资及校内津贴照发。在寒暑假和法定节日期间休婚假的,不再补假。

第十四条 丧假

直系亲属亡故,给假3至7天(超出部分按事假程序请假),丧假期间可视为出勤,学校工资及校内津贴照发。

第十五条 工伤假

教职工因工负伤,应按规定进行工伤认定,并视实际情况享受工伤假。工伤期间的待遇按国家有关规定办理。如因教职工工作过错造成的,应相应追究过错责任。

第十六条 教职工经批准公派参加进修、培训等,需办理审批手续和请假手续。对未办理相关手续的以及学习期满未返校且未办理续假手续的,超过一个月均按自动离职处理。

第十七条 教职工请假期间如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

第三章  旷   工

第十八条 有下列情况之一者,按旷工论处

(1)未经领导批准,擅离职守者。

(2)超假或续假未经批准者;无正当理由,未办理续假手续而无故超假的,批假单位应督促本人及时返回工作岗位,如本人坚持不回工作岗位,从超假之日起按旷工处理。

(3)打架斗殴、违纪致伤造成休息

(4)被公安部门拘留。

(5)经查明请假理由不实者。

第十九条 旷工期间工资、津贴待遇

(1)旷工一天者扣发当月薪级工资及岗位津贴的50%,月累计旷工2天及以上者扣发当月薪级工资和岗位津贴,月累计旷工4天及以上者扣发3个月工资和岗位津贴,年累计旷工5天以上20天以内者扣发全年工资和岗位津贴。

(2)年累计旷工20天及以上者予以除名。

(3)旷工不足一天按一天计算。

第四章  附  则

第二十条 本办法经20091019日校务会通过,自下发之日起生效,过去有关制度、规定同时废止。本制度解释权在校办。

                                                                   陕科大附中

                                                              2009年10月20


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